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Besoin de trouver rapidement une personne pour remplacer un salarié absent, nécessité de faire face à un surcroît momentané de commandes, trouver des qualifications qui font défaut sur votre bassin d'emploi… Les entreprises de travail temporaire répondent à votre demande et trouvent les compétences que vous recherchez. Grâce à leurs 5 800 agences présentes sur le territoire, elles agissent comme de véritables opérateurs sur le marché du travail au plan local. Elles tirent parti de leur proximité pour :
La sélection de personnel Il s'agit de repérer les compétences potentiellement disponibles sur le marché du travail. Ce travail quotidien consiste à accueillir et aller au devant des candidats afin de générer un vivier de personnes susceptibles d'être envoyées en mission dans les entreprises. Il s'agit de procéder, individu par individu au recensement des compétences acquises, des expériences professionnelles, des diplômes, formations ou titres dont ils peuvent disposer. Il s'agit enfin de valider ces compétences au travers d'entretiens et de tests d'aptitudes. La prise en compte de la demande de l'entreprise Lors de chaque demande exprimée par le client, l'agence doit obtenir des informations sur la qualification demandée, les compétences requises, le descriptif du poste, les conditions d'exécution de la mission ainsi que les conditions de rémunération. Cet échange, impératif pour la préparation des contrats (contrat de mise à disposition avec l'entreprise et contrat de mission avec l'intérimaire), va permettre à l'agence de cibler précisément le profil du ou des intérimaires qui seront sélectionnés pour effectuer la mission. L'adéquation des profils à la demande de l'entreprise L'agence de travail temporaire, munie des informations recueillies auprès de son client, va rechercher le ou les intérimaires susceptibles de répondre précisément à la demande de celui-ci. Une fois les candidats répertoriés, l'agence les contacte afin de leur proposer d'effectuer la mission. L'établissement du contrat et délégation dans l'entreprise Le contrat de mise à disposition matérialise la délégation de l'intérimaire auprès de l'entreprise.
La formation dans les entreprises de travail temporaire Grâce à la formation professionnelle dont bénéficient les intérimaires, les entreprises de travail temporaire :
Les conditions juridiques de recours au travail temporaire La loi du 12 juillet 1990 précise notamment les motifs pour lesquels le recours à l'intérim est autorisé, les durées des contrats, les mentions obligatoires au contrat de mise à disposition (entreprise utilisatrice) et au contrat de mission (intérimaire), les conditions de rémunération des salariés intérimaires et les règles d'hygiène et de sécurité applicables. Les motifs de recours au travail temporaire Les motifs de recours sont classés en trois grandes catégories :
Le contrat de mise à disposition peut avoir une durée différente selon le motif de recours, soit :
Le placement La loi du 18 janvier 2005 de programmation pour la cohésion sociale ouvre l’activité de placement aux entreprises de travail temporaire sous réserve de changement de leur objet social. L’activité de placement consiste à fournir, à titre habituel, des services visant à rapprocher offres et demandes d’emploi, sans que la personne physique ou morale assurant cette activité ne devienne partie aux relations de travail susceptibles d’en découler. Cette activité se distingue de celle du travail temporaire dans la mesure ou ce sont des dispositions légales différentes qui régissent ces deux activités. |
